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武平县出台多项激励措施服务“四个一批”重点企业招用工

文章来源:人社局 作者:黄秀萍 发布时间:2017年05月17日 【字号:

近日,笔者在武平县人力资源和社会保障局了解到,为进一步服务企业招、用工环境,营造良好的招用工氛围,该局出台多项激励措施有效为武平县“四个一批”重点企业招用工服务

一是实施招工介绍人奖励 ,鼓励以工引工。 对介绍新员工到我县重点企业就业进行奖励,招用本县籍新员工,符合条件的,给予招工介绍人200/人奖励;招用县外的新员工,符合条件的,给予招工介绍人300/人奖励。 二是实施企业稳岗奖励,鼓励企业稳定员工。对实现员工稳定就业的企业,从201711日起,凡新招的员工在本企业稳定就业满一年,给予企业300/人的稳岗奖励。三是落实乡镇激励措施,激发招工活力 。乡镇每完成100个新招员工任务,折算完成1个招商引资攻坚新签约项目任务。四是深化校企合作,促进校企无缝对接。积极支持各职业技术院校组织在校生实行“顶岗实习”;对武平职业中专学校毕业生,应届毕业后在我县相关企业就业,在购买商品房时符合相关条件下享受与本科生同等的购房补贴待遇;着力开展“武平高新园区企业进高校”专题活动,积极引导高职、大专以上院校应届毕业生到我县“四个一批”重点企业就业。五是形成部门合力,改善招用工环境 。县人社局、县财政局、县教育局、县经科局、县总工会、县交通局、县文体广新局等部门按照各自职能形成部门合力服务“四个一批”重点企业招用工。

                                   

 

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