县人事局积极采取措施，致力提高人事干部职工依法行政的能力和水平，努力推动人事工作法制化进程。
该局按照《行政许可法》要求，根据国家和省、市关于行政审批制度改革的规定和县委、县政府关于行政审批事项清理和调整的要求，对本局的行政审批项目进行清理和调整，对相关的行政许可项目、行政执法依据、执法主体、职责、权限和责任等进行明确，并积极拟制行政执法责任制实施方案和考核办法。同时针对人事工作政策性强、涉及面广、历史遗留问题多等情况，会同有关部门加强对考核奖发放、职称评聘、编外用工管理、社保对象身份核定等问题开展专项检查，并对检查中暴露出的问题进行及时的纠正，进一步严肃人事纪律，加强人事执法监督和管理。该局不断加强人事干部的专业知识培训，重视做好《公务员法》、《行政许可法》、人事争议仲裁等政策法规的培训,提高人事干部依法行政水平，建立健全人事争议仲裁组织机构，推动全县人事争议仲裁工作的全面开展。同时做好《行政许可法》、《公务员法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律的宣传普及，积极推进普法工作，营造良好的人事法制氛围。
