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作者：黄红平 日期：2006-12-11 9:59:16 来源：人事局 阅读次数：
一是“围绕发展理思路”。在全局开展了“我为武平发展献决策”及理论调研活动，在局班子领导的带头下，每位干部结合自身岗位和职责，就如何为县域经济发展献计策，撰写了一篇以上论文，并会同县劳动局、县农办和县招商局等相关部门，围绕“如何建立一支与‘6+2’产业发展相适应的劳动力大军”这一主题，进行了深入调研和探讨，并形成书面建议和意见提交县委，为我县当前制订人才政策提供了依据和参考。二是“围绕发展强堡垒”。活动中，注重加强组织建设，召开了民主生活会，党员领导干部充分发挥先锋模范作用，带头廉洁自律，做到“有所为”即严格履行职责和承诺，凡要求别人做到的自己要首先做到，同时又“有所不为”即凡是要求别人不做的，自己和亲属首先不做，提高了党组织的凝聚力、战斗力。三是“围绕发展促履职”。在做好深化职称和工资制度改革、完善专业技术职务评聘、加强公务员队伍建设等业务工作的同时，充分开发挖掘人才资源，不断为我县实施项目工作、招商引资、工业集中区标准厂房建设和社会经济快速发展打造一支优秀的人才队伍。县人才服务中心充分利用福建人才网、海峡人才网等，及时发布人才供求信息，促进人才网上交流，在毕业生推荐就业、人事档案保管、人事业务代理等方面积极发挥作用，推进我县人才资源市场化配置。筹划建立武平人事人才网，尽快兴建人才市场大楼。积极落实中央、省、市出台的高校毕业生“三支一扶”工作实施方案相关文件精神，引导和鼓励高校毕业生到农村去、到基层去，加快我县社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会步伐，为建设海峡西岸经济区作贡献。
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