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武平县高层次人才工作室建设管理办法(试行)
2016-08-29 17:18:23  来源:  责任编辑:fjwplyb  

中共武平县委人才工作领导小组

关于印发《武平县高层次人才工作室

建设管理办法(试行)》的通知

 

县委人才工作领导小组成员单位:

为积极推进人才工作体制机制创新,加快高层次人才梯队建设,现将 武平县高层次人才工作室建设管理办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。


中共武平县委人才工作领导小组

         20167月日

 

武平县高层次人才工作室建设管理办法(试行)

 

第一章 总 则

  第一条 为全面贯彻落实科学发展观和科学人才观,大力实施人才优先发展战略,加快形成人才比较优势,充分发挥人才引领经济社会发展作用,根据《武平县中长期人才发展规划纲要(20112020)》(武委〔2011260 号)、《武平县梁野英才”聚集计划(2014-2017年)》(武委〔201458号)及武平县 十三五 规划纲要精神,创新高层次人才培养模式,加强高层次人才梯队建设,特制定本办法。

第二条 本办法所称的高层次人才工作室(含名家、名人工作室),是指由县委人才工作领导小组以高层次人才(或名家、名人)姓名及其专业特色命名,围绕武平重点产业建设及重点领域,在本单位建立的以高层次人才(或名家、名人)为引领,以学科为纽带,吸引优秀人才加入,开展本领域学科创新性研究和培养本学科后备人才的基地。

第三条  工作室建立的重点领域是矿产品加工、不锈钢和机械制造三大传统主导产业,新型显示和智能制造、文化旅游、电子商务三大战略新兴产业以及现代农业、科技、教育、文化、卫生、建设、规划、交通、环保、水利等社会发展重点领域。

第四条 高层次人才工作室(或名家、名人工作室)建立坚持实事求是、公开公正的原则,严格工作程序和纪律;坚持好中选优、优中选适的原则,实现人员最优化配置;坚持项目引导、按需施教的原则,确保人才培养取得实效;坚持高端辐射、高速发展的原则,加快形成人才比较优势。

 

第二章 职责任务

  第五条 高层次人才工作室(或名家、名人工作室)主

要职责任务:

(一)培养高层次人才或文化传承人,通过传、帮、带作用,使骨干人才和优秀后备人才在学术水平、技术攻关能力、科技成果取得与转化、职称等级及文化承传等方面有所提高,使他们成为武平县本学科领域、本行业有一定知名度和影响力的人才,形成人才梯队。

(二)承担和参与行业性、区域性技能技术培训、交流、协作和推广活动,推动行业、区域高层次人才队伍或名家、名人队伍建设。

(三)发挥高层次人才团队或名家名人优势,立足本单位、本行业组织重大技术攻关项目,解决重大技术难题,推动企业、行业产业升级和技术进步,促进科技成果转化利用。

 

第三章 申报条件

  第六条 申报高层次人才工作室(或名家、名人工作室),应具备以下条件:

(一)有领衔人:每个工作室要有1-2名高层次领衔人。领衔人必须热爱事业,品德高尚,乐于奉献;有较强的组织、管理、指导和创新能力;热心青年人才培养工作;身体健康并且还须符合下列条件之一:

    1 .国家“千人计划”、“万人计划”福建省项目入选者,福建省引进人才“百人计划”、特殊支持人才“双百计划”项目入选者,福建省优秀人才“百人计划”入选者;享受国务院特殊津贴专家学者。

2 .龙岩市引进高层次创业创新人才、龙岩市特殊支持人才,市管拔尖人才、优秀专业技术工作者。

3 .福建省、龙岩市各行业主管部门评选的学科带头人。

4. 武平县评选表彰的各类优秀人才。

5 .具备高级职称资格的其他高层次人才。

6. 列入国家、省、市非物质文化遗产项目的主要传承人。

(二)有培养对象:每个工作室要有510名骨干人才和后备人才作为重点培养对象,并具备以下条件:

 140周岁以下,在本学科领域具有培养前途的中青年骨干人才;

 2 .具备良好的品德、工作作风和团队精神;

 3 .具有较高的理论水平、较扎实的业务功底,较强的科研能力,能够承担相应的职责任务。

(三)有管理制度:申办单位要建立高层次人才工作室(或名家名人工作室)管理制度和运作办法,明确工作室人员的工作职责,并签署工作协议,建立比较完善的高层次人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度。

(四)有场地设施:有人才培养、进行技术攻关、技术创新、技术交流的固定场所和设施、设备等必备的工作条件。

(五)有经费支持:能为工作室提供配套资金及日常工作经费,并对工作有贡献及培养骨干人才和后备人才有成效的高层次人才有相应的奖励制度。

 

第四章 建立程序

  第七条 单位申报。工作室领衔人每年申报选拔一次,由高层次人才(或名家、名人)主动申请,所在单位申报、填写相关材料。申报单位报县行业主管部门初审,经县人社局、县委人才办审查同意后报县委人才工作领导小组同意;园区各企业申报须先报园区管委会审查后报县行业主管部门。

第八条 审核推荐。县各行业主管部门对收到的推荐材料在审核的基础上,确定推荐名单,报县委人才办。

第九条 专家评审。由县委人才办牵头,组建专家评审委员会进行评审,确定工作室建议名单。评审委员会由县委组织部、县人力资源和社会保障局等部门负责人和职能科室、相关行业领导及有关专家组成。

第十条  批准命名。工作室建议名单报县委人才工作领导小组审定通过,公示一周后,由县委人才工作领导小组发文命名,并授予牌匾。

第十一条 签订协议。县各行业主管部门、工作室所在单位与工作室领衔人签订《武平县高层次人才工作室(或名家、名人工作室)帮带培养协议书》,在完成工作室项目研究和成员专业成长等方面制订周期发展目标,规定双方职责、任务及评价办法。工作室所在单位要将工作室工作方案、成员组成情况、预期工作效果等相关资料上报县行业主管部门审核,审核同意后的相关材料报县委人才办备案。

 

第五章 保障措施

  第十二条  高层次人才工作室建设完成后一次性给予5万元工作经费资助,管理期间,每年拨付3万元日常工作经费,所需资金从县人才开发专项资金中列支。工作室所在单位及行业主管部门每年为每个工作室提供2-3万元配套资金。

第十三条 经费必须用于工作室的各项业务活动,包括工作室人才培养、技术推广交流、领衔人工作补贴等与人才培养有关的项目。

第十四条 工作室经费拨付到工作室所在单位,单独列支,专款专用,经费使用权归工作室领衔人,所在单位根据经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理,县各行业主管部门在管理期终结性考核中开展经费内部审计。对优秀的工作室领衔人可享受县优秀拔尖人才的有关待遇。

 

第六章 组织管理

第十五条  在县委人才工作领导小组的统一领导下,县委人才办负责高层次人才工作室的组织协调、宏观管理、经费资助等工作;县人力资源和社会保障局负责各行业主管部门的推荐受理、组织评审、督查指导、资金使用审查、年度考核、期满评估、审核推荐、工作室的管理、配套资金的落实等;各申报单位负责领衔人、组成人员的确定,协助主管部门对工作室进行日常管理。

第十六条 工作室三年为一个工作周期,县委人才办、县人力资源和社会保障局会同县相关行业主管部门,按所签协议,对各工作室及领衔人进行每年一次年度考核和管理期满考核。考核结束后,向工作室反馈考核结果,并提出建设性意见。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。年度考核或管理期满考核“不合格”者将自然淘汰;考核为“合格”以上者将进入下一周期的工作室建设,重新签订任务协议书;考核达到“优秀”等次者,将予以表彰和奖励。

第十七条 工作室成员的考核由工作室所在单位负责,主要依据成员培养方案考察其是否达到培养目标,分为年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者报主管部门同意后,予以调离工作室,同时可吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

 

第七章 附 则

  第十八条 本办法由县委人才办、县人力资源和社会保障局负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

 

附件1: 武平县高层次人才工作室申报表

附件2: 武平县高层次人才工作室帮带培养协议书

 

 

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